Verstaan Stock Options Een van die grootste uitdagings vir werkgewers is die werwing en behoud gekwalifiseerde, toegewyde werknemers. Oor die afgelope dekade, met werkloosheid laag en die ekonomie goed doen, een van die maniere besighede in baie nywerhede is die werwing van die beste moontlike talent en die behoud van die werknemers gelukkig was deur die aanbied van aandele-opsies. Vir die eerste keer ooit, die neiging verleng nie net top-vlak bestuurders en uitvoerende hoofde, maar om mense oor die hele organisasie. As gevolg hiervan, die vermoë om deel te neem in 'n werknemer voorraad opsie plan is 'n integrale deel van baie volke algehele vergoedingspakket. Mense wat vir medium-grootte gewerk om groot openbaar verhandelde maatskappye, sowel as mense in startup maatskappye, was onder diegene om opsies. Opsies is ook soms aangebied as langtermyn-aansporings. Nou dat die ekonomie verlangsaam, minder mense is geneig om 'n werk uitsluitlik op grond van aantreklike opsies pakkette te aanvaar. Tog kan 'n verantwoordelike maatskappy met 'n goeie sakeplan steeds bied sy werknemers 'n ruim en winsgewende voorraad opsie plan. En daar is vandag nie minder rede om jou opsies uit te oefen indien die maatskappy wat jy besig is om realistiese vooruitsigte vir 'n gesonde groei. Die tendens van die aanbied van aandele-opsies aan ander as uitvoerende werknemers begin 'n paar jaar gelede na Netscape het die aanvanklike openbare aanbod lotery, die opstel van die stadium vir 'n klimaat wat veral gunstig vir Internet maatskappye en ander startups was. Hierdie riskante starters wat nodig is om te werf die beste talent weg van groot, gevestigde maatskappye, sodat hulle begin om die beste moontlike aansporings bied. Wat beter as om 'n gedeeltelike eienaar van 'n maatskappy met die potensiaal vir sukses met voorraad opsies kan wees, kan werknemers sowel direk bydra tot en direk baat vind by die maatskappy se welvaart. Stock opsies gee werknemers die reg, maar nie die verpligting om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Een van die redes voorraad opsies is aantreklik is die hoop uitgespreek dat die aandele waarde sal toeneem, sodat 'n werknemer om aandele te verkoop op 'n later datum vir 'n aansienlik hoër prys. Baie mense maai beduidende finansiële voordele deur deel te neem in voorraad opsies programme. Dus, as jy werklik glo in jou maatskappy se potensiaal vir langtermyn-groei en sukses, en julle aangebied voorraad opsies, moet jy ernstig oorweeg om voordeel te trek van hierdie vergoeding parmantig. Ja, sommige mense het miljoenêrs Die meeste mense het nuusberigte oor opstart maatskappye te werf werknemers en bied voorraad opsies om mense op alle vlakke indiensneming gelees word. Dan, wanneer die maatskappy uiteindelik sy aandele aan die publiek aangebied, sommige mense wat hul vermoë om voorraad te bekom in die maatskappy uitgeoefen - en dit sluit selfs ondersteuningspersoneel - het kitsmiljoenêrs. Ja, dit het soms gebeur, meer met 'n hoë-tegnologie maatskappye as met ander vorme van besighede. Maar selfs al is die meeste mense nie tipies miljoenêrs geword uit voorraad opsies, kan u finansiële vooruitsigte te verbeter as jy voorraad kry in 'n maatskappy wat goed gaan. Deur die aankoop van voorraad in 'n maatskappy (die uitoefening van jou opsies), is jy besig om 'n gedeeltelike eienaar in daardie maatskappy. As die maatskappy voorspoedig en die waarde van sy voorraad toeneem, tot voordeel van jou. Wanneer jy die eienaar van voorraad in 'n maatskappy, jy 'n belegger. Dus, hoe meer jy weet oor hoe die aandelemark werk, hoe beter sal jy verstaan hoe jou beleggingsportefeulje voer. Die meeste finansiële kenners dit eens dat aandele geneig om die mees finansieel lonende belegging iemand kan maak as 'n finansiële strategie langtermyn. Terwyl die handhawing van 'n diverse portefeulje is een van die sleutels tot sukses as 'n belegger, kan die groei van jou beleggingsportefeulje te begin wanneer jy die voorraad opsies julle wat aangebied word deur jou werkgewer te oefen. Werkgewers kan voorraad opsies aan werknemers bied op 'n deurlopende basis, tydens 'n spesifieke tyd van die jaar, of as 'n eenmalige aansporing of beloning. Op grond van die tipe voorraad opsie plan aangebied deur u werkgewer, moet jy jou in aanmerking te kom om deel te neem in die program te verstaan, weet hoe die toekenning van die aandele-opsies werke weet wat vestigende geleenthede aangebied, verstaan die waardasie van die voorraad, en bepaal die beheermaatskappy tydperke betrokke. As jy glo dat jou maatskappy sal langtermyn sukses te ervaar voordat probleme ondervind, kan jy twee keer dink oor onmiddellik die uitoefening van jou opsies. As die maatskappy wat jy voorraad hou in waarskynlik sukses in die kort termyn, dis wanneer dit raadsaam om die opsies so gou as moontlik uit te oefen. Na die aankoop van voorraad, werknemers soms moet vashou aan hul aandele vir tot 'n paar jaar voor ontneem (die verkoop van hul aandele - vir 'n wins te maak, hulle hoop). Verwante ArticlesEmployee Stock Options: Waardasie en pryse Kwessies Deur John som. CTA, PhD, stigter van HedgeMyOptions en OptionsNerd Waardasie van ESOs is 'n komplekse kwessie, maar vereenvoudig kan word vir praktiese begrip sodat die goewerneur van ESOs ingeligte keuses kan maak oor die bestuur van die groep se ekwiteitvergoedingskemas. wisselvalligheid, oorblywende tyd, risiko vrye rentekoers, trefprys en aandele prys: waardasie Enige opsie sal min of meer waarde daaraan afhangende van die volgende hoofdeterminante van waarde te hê. Wanneer 'n opsie begiftigde n ESO gee die reg (wanneer berus) tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys van 50, byvoorbeeld toegeken word, tipies die toekenningsdatum prys van die voorraad is dieselfde as die trefprys. As ons kyk na die tabel hieronder, het ons 'n paar waardasies gebaseer op die bekende en wyd gebruik Black-Scholes model vir 'opsie prysing geproduseer. Ons het ingeprop in die sleutelveranderlikes aangehaal hierbo, terwyl die hou van 'n ander veranderlikes (bv prysverandering, rentekoerse) vas aan die impak van veranderinge in ESO waarde van tyd-waarde verval en veranderinge in alleen wisselvalligheid isoleer. In die eerste plek, as jy 'n ESO toekenning te kry, soos gesien in die tabel hieronder, alhoewel hierdie opsies is nog nie in die geld, hulle is nie waardeloos. Hulle het 'n beduidende waarde bekend as die tyd of ekstrinsieke waarde. Terwyl tyd om verstryking spesifikasies in werklike gevalle kan verdiskonteer word op grond daarvan dat werknemers nie met die maatskappy kan bly die volle 10 jaar (onder veronderstel is 10 jaar vir vereenvoudiging), of omdat 'n begiftigde n voortydige oefening, 'n billike waarde aannames kan voer word hieronder met behulp van 'n Black-Scholes model aangebied. (Vir meer inligting, lees wat Opsie Moneyness en hoe om te Sluiting opsies Instrinsic Waarde vermy.) Veronderstel jy jou ESOs hou totdat verstryking, die volgende tabel verskaf 'n akkurate weergawe van waardes vir 'n ESO met 'n 50 uitoefeningsprys met 10 jaar verstryking en indien die geld (aandeelprys gelyk trefprys). Byvoorbeeld, met 'n veronderstelde wisselvalligheid van 30 ( 'n ander aanname wat algemeen gebruik word, maar wat waarde kan understate as die werklike wisselvalligheid oor tyd blyk om hoër te wees), sien ons dat by toestaan van die opsies is die moeite werd 23080 (23,08 x 1000 23080 ). Met verloop van tyd, egter, kan sê van 10 jaar tot net drie jaar om verstryking, die ESOs verloor waarde (weer veronderstelling prys van voorraad bly dieselfde), wat uit 23.080 tot 12.100. Dit is die verlies van tydwaarde. Teoretiese waarde van ESO in die tyd - 30 Aanvaarde Volatiliteit Figuur 4: Billike waarde pryse vir 'n op-die-geld ESO met uitoefeningsprys van 50 onder verskillende aannames oor oorblywende tyd en wisselvalligheid. Figuur 4 toon dieselfde skedule van pryse gegewe tyd oorblywende tot verstryking, maar hier het ons voeg 'n hoër Aanvaarde vlak van wisselvalligheid - nou 60, het van 30. Die geel komplot verteenwoordig die laer Aanvaarde wisselvalligheid van 30, wat billike waardes op alle programme verminder tyd punte. Die rooi plot, intussen, toon waardes met 'n hoër Aanvaarde wisselvalligheid (60) en verskillende oorblywende tyd op die ESOs. Dit is duidelik dat enige hoër vlak van wisselvalligheid, is jy wys meer ESO waarde. Byvoorbeeld, op drie jaar oorblywende, in plaas van net 12.000 soos in die vorige geval op 30 wisselvalligheid, ons het 21.000 in waarde op 60 wisselvalligheid. So wisselvalligheid aannames kan 'n groot impak op teoretiese of billike waarde het, en moet ingereken besluite oor die bestuur van jou ESOs. Die tabel hieronder toon dieselfde data in tabelvorm vir die 60 aanvaar vlakke van wisselvalligheid. (Meer inligting oor die berekening van opsies waardes in ESOs:. Die gebruik van die Black-Scholes model) teoretiese waarde van ESO in die tyd 60 Veronderstelde VolatilitySally Jameson: Waardering Stock Options in 'n vergoeding pakket Jameson moet óf voorraad opsie vergoeding pakket of kontant vergoeding te kies verpak as sy Telstar sluit. As sy haar opsies tydens 5 jaar vestigingstydperk kan verkoop, die voorraad opsie pakket is meer as die kontant pakket ter waarde van. As sy nie toegelaat word om haar keuse te verkoop tydens 5 jaar vestigingstydperk, kontant pakket is meer as voorraad opsie pakket ter waarde van. By die oorweging van opsie likiditeit, belasting en transaksiekoste, kan ons aflei dat kontant pakket is meer as voorraad opsie pakket en dus Jameson moet kies kontant pakket ter waarde van. As Jameson besluit om van te kies voorraad opsie pakket, moet sy haar rykdom los te maak om die lot van Telstar deur óf die invoer van 'n vooruitkontrak op aandele of die gebruik van bul verspreiding strategie om haar lang oproep posisie te verseker. Deur dit te doen, sal die waarde van haar opsies nie heeltemal afhanklik van Telstar8217 aandele prys. As gevolg hiervan, kan sy 'n paar voordele te kry, selfs al haar opsies draai waardeloos by verstryking te wees. 1. Options of kontant vergoeding a. Kontant vergoeding: As Jameson verkies kontant vergoeding pakket en indien daar geen belasting, sal sy 5000 vandag ontvang. As sy die geld te belê in 5 jaar T-rekeninge gebruik, sal die toekomstige waarde van haar vergoeding werd wees: 5000 x 1,0602 5301 in 5 jaar (5 jaar T-bills8217 rentekoers is 6,02 in die uitstalling 4). b. Stock opsie vergoeding: As Jameson gekies voorraad opsies, sou sy Europese 3000 call opsies (vroeë uitoefening is onmoontlik) op aandele hou sonder dividende wat haar die reg om Telstar aandele te koop teen die trefprys 35 per aandeel in die 5de jaar van die gee datum sluit sy Telstar. Die opsie prys is 2,65 (verwys asseblief na Bylae 01 vir 'n gedetailleerde opsieprys berekening). Totale waarde van 3000 call opsies wat Jameson sou ontvang is 3000 x 2,65 7943 (belasting en transaksiekoste is geïgnoreer), wat is opsie premies wat Jameson kan ontvang indien sy haar 3000 toegestaan opsies verkoop. c. Kontant of aandele-opsies As Jameson het opsies tot volwassenheid: - As Telstar8217s aandeelprys onder trefprys (35 per aandeel), sal Jameson nie haar opsies uitoefen en daarom sal niks kry (sy nie betaal opsie premies deur kontant). - As Telstar8217s aandeelprys bo trefprys, sal Jameson haar opsies uitoefen, te verkoop aandele en kry winste 3000 x (aandeelprys 8211 trefprys). - Ten einde om dieselfde wins as dié van kontant vergoeding het, moet die aandele prys opstaan om 5301/3000 35 36,767 per aandeel. - Van die uitstalling 2, sien ons dat Telstar8217s aandeelprys net gestyg tot 35 per aandeel in 1990 tydens die laaste 10 jaar. Dit beteken dat die kans dat die opkoms van aandele prys tot bo 35 par aandeel is baie skaars. Daarom, as Jameson het opsies tot volwassenheid, sal sy risiko ontvang niks van die voorraad opsie vergoeding pakket. As Jameson verkoop opsies nadat sy sluit Telstar: - Die wins uit die verkoop van 3000 call opsies is 7943, in die veronderstelling dat daar geen transaksiekoste, geen belastings en dit is maklik om sulke opsies te verkoop. As 7943 is groter as wins van kontant vergoeding, sou ons sê dat voorraad opsie vergoeding is meer as kontant vergoeding werd. As Jameson is vry om haar opsies te verkoop te eniger tyd nadat sy sluit Telstar, en as daar geen belasting en geen transaksies koste, voorraad opsies pakket is meer as kontant vergoeding werd. 2. Die keuse van die vergoeding pakket Dit blyk dat opsie pakket is beter as kontant pakket. Maar Jameson moet ander faktore oorweeg voordat die keuse van die beste pakket. - Options likiditeit. Die meeste maatskappye toestaan voorraad opsies vergoedingspakkette moenie toelaat dat hul werknemers te opsies te verkoop in die vestigingstydperk. Daar is geen inligting in die geval van die reg om opsies te verkoop. As Jameson nie toegelaat word om haar opsies te verkoop te eniger tyd nadat sy sluit Telstar, risiko's sy ontvang niks van opsie vergoeding pakket by die verstryking tyd van opsies soos hierbo bespreek. Met ander woorde, as sy moet opsies tot verstryking hou, die waarde van haar opsies sou maklik nul by verstryking wees. - Vroeë oefening. Soos opsies toegeken aan Jameson is Europese oproepe, kan sy dit nie uit te oefen voor verstryking. As sy Telstar links voor haar 5de jaar met Telstar, sou sy niks te kry. Haar opsies sal wees, dus waardeloos haar. - Belasting. As belasting beskou word, sal Jameson 5000 x (1-0,28) 3600 vandag en 3600 3769,04 in 5 jaar vanaf kontant pakket ontvang. Met die oog op dieselfde wins as dié van kontant vergoeding het, moet die aandele prys styg bo 3769,04 / 3000 35 36,256 per aandeel. In so 'n geval, moet die waarde van haar opsies ten minste (36,256-35) x 3000 3769,04. Maar die kans styging in aandeelprys bo 36,256 is selfs skaars. As gevolg hiervan, belasting maak die opsies wees waardeloos makliker. Buitendien, daar is geen voordeel van belasting behandeling vir haar tussen kontant pakket en opsie pakket as belasting op Jameson8217 salaris sou gelyk aan belasting op kapitaalwins (28). - Slot: Uit bogenoemde ontleding, sien ons dat dit baie maklik dat Jameson ontvang niks as sy verkies voorraad opsie pakket. Dus, sou sy beter om kontant vergoeding pakket kies. Deur dit te doen, sal sy kontant reg nadat hy by Telstar en sal vry wees om die maatskappy te verlaat as sy 'n beter geleentheid kry nie. 3. Voorraad opsies vergoeding pakket uit die oog van die toestaan van maatskappye Werknemer voorraad opsies is dieselfde as call opsies. In teenstelling met call opsies, werknemer voorraad opsies is korporatiewe effekte uitgereik deur korporasies. Korporasies is die opsie skrywers en werknemers is opsiehouers. Opsiehouers betaal staking pryse korporasies wanneer hulle opsies uit te oefen. As gevolg hiervan, sal korporasies kontant ontvang en nuwe aandele uitreik. By verstryking, sal korporasies meer kontant en meer uitstaande aandele het. Die toestaan van aandele-opsies kos maatskappye die waarde waarvoor opsies word verkoop. Trouens, maatskappye nie direk betaal vir so 'n waarde. In plaas daarvan, sal hierdie waarde word afgetrek in employees8217 vergoeding kontant. Met ander woorde, werknemers betaal vir opsies waarde deur die ontvangs van minder kontant vergoeding met 'n bedrag gelykstaande aan opsies waarde. Van die rekeningkundige oog, kan hierdie opsies waarde beskou word as nie-kontant bedryfsuitgawes te korporasies. Uitvoerende voorraad opsie planne maak sommige aansporings vir hul ontvangers: - Belasting vermindering: as belasting op individuele inkomste is hoër as belasting op kapitaal inkomste, kan voorraad opsies bestuurders te help verhoed dat belastingbetaling op hul hoë inkomste en betaal minder belasting op kapitaalwins deur die omskakeling deel van hul inkomste aan kapitaalwinsbelasting. - Gevoel van eienaarskap: Deur die toekenning van aandele-opsies, die firma skep die gevoel van eienaarskap in die gees van sy bestuurders sodat hulle optrede in die belang van aandeelhouers te neem. Die doel van die skep van aansporingsplanne is om talentvolle werknemers te lok, hou 'n uitstekende werknemers en motiveer hulle om konsekwent op te tree met die belange van aandeelhouers met minder koste vir die maatskappy. Stock opsie vergoeding planne gewild deesdae as gevolg van hierdie aansporingsplanne voorsien maatskappye met 'n paar voordele te word: - Verminder die firm8217s vergoeding koste - Bewaar kontant omdat die firma nie kontant betaal deur opsie toestaan - Vermy die beperkings op die belastingaftrekbaarheid van kontant vergoeding - Los agentskap probleme deur die aanpassing managers8217 aansporings met shareholders8217 belange Terwyl voorraad opsie-pakkette te bring toestaan maatskappye met die bogenoemde voordele, hulle is een of ander manier die moeite werd om vir bestuurders met 'n hoë salarisse, maar nie die moeite werd om vir werknemers met 'n lae salarisse. Die grootste aansporing van sodanige vergoeding planne om ontvangers is om belastingbetaling op die inkomste daal. Soos bespreek deur die geval van Jameson, dit is baie selde dat werknemers opsies kan uitoefen, want die vestigingsperiode is lank en opsies risiko waardeloos by verstryking. Dit is dus beter dat maatskappye kontant vergoeding programme wat werknemers motiveer en kos minder kan skep. 4. Aanbevelings vir Jameson As Jameson aanvaar opsie pakket en werk vir Telstar, sy moet haar rykdom los te maak van die lot van Telstar met behulp bul verspreiding strategie, wat is om identiese call opsies (opsie A) te verkoop met 'n hoër trefprys, byvoorbeeld 40 , om haar lang oproep posisie te verseker. Koop verkoop opsie A op 40 trefprys, kan sy opsie premies kry. As Telstar8217s aandele prys nie sal styg tot 35, sal sy nie die opsies wat deur Telstar toegestaan oefen, maar kan opsie premies kry om haar verlies te vergoed uit nie in staat is om opsies uit te oefen. As aandeelprys bo 35 styg, sal sy opsies deur Telstar en wins winste aandele prys toegeken te oefen 8211 35. As aandeelprys bo 40 styg, sal sy opsies deur Telstar toegestaan oefen en wins winste aandeelprys 8211 35 terwyl die lewering van voorrade aan die houers van opsie a en kry 'n verlies 40 8211 aandele prys. Maar die algehele wins wanneer aandele prys is groter as 40 is positief. As gevolg hiervan, kan sy die voordele van haar opsies ongeag toename of afname in Telstar8217s aandele prys te verseker. Die tweede manier om haar rykdom los te maak om Telstar is 'n vooruitkontrak waarin sy 'n sekere bedrag sal betaal geld as aandeelprys styg bo 35 en ontvang 'n sekere bedrag geld as aandele prys is laer as 35. betree As aandeelprys bo 35, het sy moed opgee nie 'n gedeelte van die voordele uit te oefen opsies om die teenparty van die vooruitkontrak betaal. As aandele prys nie sal uitstyg bo 35, sy kry nog geld uit die teenparty. Deur dit te doen, kan sy 'n sekere bedrag geld ontvang ongeag styging of daling in Telstar8217s aandele prys. Bylae 01: opsieprys berekening About Me PHAM Thuy HA Ek is 'n persoon wat die wêreld rondom my lief te ontdek, wat altyd wil om dinge te maak gebeur, wat gereed staan om die risiko te neem en geniet ondernemings. Ek is vol energie, moed, dapperheid om my doelwitte Daarvoor moet .------------------------ Je suis ne un jour de pluie 1 ans APRS la guerre . En passant les Annes misrables 1980-1990, Je suis devenue une femme battante, Pleine denvie de my librer duin socit de misre .------------------------ - 1229012289,1229012289122901228912290 ---------------------------- Ti sinh ra v ln ln Hi Phng, thnh pH CNG TRN y nim tin v ngh LC. Ging NH TT c nhng ngi Hi Phng, ti khng ngng PHN u cho mt CUC SNG TT p HN sau ken tranh. Ti khng ngng Suy ngh, khng ngng lm Vic v khng ngng tin vo TNG lai TT p ca t NC Vit Nam. View my complete profileStock Opsie Waardasie Hoe om die waarde van jou werknemer aandele-opsies te vind. Kennis van die waarde van jou voorraad opsies kan jou help om jou vergoeding pakket te evalueer en om besluite te neem oor hoe om te hanteer jou voorraad opsies. Verstaan Opsie Value Soos meer volledig verduidelik in ons boek Oorweeg jou opsies. die waarde van 'n voorraad opsie bestaan uit twee komponente. Een deel, genoem intrinsieke waarde. meet die papier wins (indien enige) dis gebou in die tyd wat ons bepaal die waarde. Byvoorbeeld, as jou opsie gee jou die reg om te koop voorraad op 10 per aandeel en die voorraad verhandel teen 12, jou opsie het 'n intrinsieke waarde van 2 per aandeel. Die opsie het bykomende waarde wat gebaseer is op die potensiaal vir groter wins as jy aanhou om die opsie te hou. Hierdie deel van die waarde wissel na gelang van die hoeveelheid tyd totdat die opsie verval (onder andere), sodat sy genoem die tydwaarde van die opsie. Die waarde van 'n voorraad opsie is die som van sy intrinsieke waarde en die tydwaarde. Dit is belangrik om te verstaan dat opsie waarde is nie 'n voorspelling, of selfs 'n skatting van die waarskynlike uitkoms van die voortsetting van 'n opsie te hou. Jou opsie kan 'n waarde van 5 per aandeel het, maar uiteindelik die vervaardiging van 'n wins van 25 per aandeel of geen wins nie. Opsie waarde is nuttige inligting, maar dit nie die geval voorspel die toekoms. Objektiewe en subjektiewe waarde teorie, kan ons opsie waarde objektief met behulp van ingewikkelde formules of prosedures te bepaal. In die praktyk, die waarde wat saak maak vir mense wat hou werknemer voorraad opsies is die subjektiewe waarde van die opsie: die waarde van die opsie vir jou. Dis hoekom ek beveel 'n vereenvoudigde benadering by die bepaling van die waarde van 'n werknemer voorraad opsie. Vir een ding, as jou opsies vervaldatum is meer as vyf jaar weg, ek sou die waarde daarvan te bepaal of dit verval in vyf jaar. Die kanse is redelik goed dat jy gewoond raak die volle voordeel van 'n langer tydperk. Ook, ek ignoreer enige toegevoegde waarde wat deur hoë volatiliteit. Dis 'n manier om te meet hoeveel die voorraad kronkel op en af. In teorie, hoër wisselvalligheid beteken hoër opsie waarde, maar in die praktyk is dit stel jou bloot aan 'n baie risiko, en dis 'n negatiewe faktor wat kanselleer die hoër waarde, in my opinie. Vir beplanningsdoeleindes, ek byna altyd die waarde van werknemer voorraad opsies te bepaal asof die voorraad het matige onbestendigheid, selfs al is die werklike wisselvalligheid lewer 'n hoër teoretiese waarde. Waardasie Kortpaaie Hierdie waarnemings oor subjektiewe waarde ons in staat stel om 'n paar kortpaaie te gebruik. Die maklikste een is vir splinternuwe opsies wat 'n lewe van vyf jaar of langer het. Die opsie nie die geval het nog geen intrinsieke waarde omdat die uitoefeningsprys is dieselfde as die markwaarde van die voorraad. As ons meer tyd te ignoreer as vyf jaar, en ook ignoreer die waarde van 'n hoë wisselvalligheid, 'n nuut uitgereik opsie het gewoonlik 'n waarde naby aan 30 van die waarde van die voorraad. Voorbeeld: Jy kry 'n opsie om 800 aandele van voorraad te koop teen 25 per aandeel. Die totale waarde van die aandele is 20.000, sodat die opsie waarde is rondom 6000. Onthou, kan die teoretiese waarde van die opsie nogal 'n bietjie hoër wees, maar 6000 is 'n redelike bedrag vir die waarde van die opsie vir jou. As jy het jou opsie gehou vir 'n rukkie en die aandeelprys het opgegaan, moet jy 'n bietjie meer ingewikkeld metode om die opsies waarde te bepaal. Die quotofficialquot formule is werklik hoogs verwonder, maar die volgende prosedure gee jou 'n redelike raming: Trek die uitoefeningsprys van die voorraad opsie uit die huidige waarde van die voorraad op die intrinsieke waarde van die opsie te bepaal. Vermenigvuldig die uitoefeningsprys van die voorraad opsie met 25, 'n skatting van die vyf-jaar tydwaarde kry. Verminder dat die getal proporsioneel as die opsie verval in minder as vyf jaar. Voeg die intrinsieke waarde en die tydwaarde om die totale waarde van die voorraad opsie te kry. Voorbeeld: Jou opsie kan jy voorraad te koop teen 10 per aandeel. Die voorraad verhandel tans teen 16, en die opsie verval in vier jaar. Die intrinsieke waarde is 6 per aandeel. Die vyf-jaar tydwaarde sou wees 2.50 (25 van die 10,00 uitoefeningsprys), maar ons verminder dat die getal met 'n vyfde omdat die opsie verval in vier jaar. Vir hierdie opsie, die intrinsieke waarde is 6,00 per aandeel en die tydwaarde is oor 2,00 per aandeel. Die totale waarde van die opsie op hierdie tydstip is oor 8,00 per aandeel. Gaan jou werk: Die tydwaarde van 'n voorraad opsie is altyd iewers tussen nul en die uitoefeningsprys van die opsie. 'N Aantal buite daardie reeks dui op 'n fout. Jy het waarskynlik nie in staat wees om hierdie berekening te doen in jou kop, maar sy redelik maklik met 'n sakrekenaar, en dis meer as wat ons kan sê vir die Black-Scholes formule. Hou in gedagte dat hier weer die toegevoegde waarde van 'n hoë wisselvalligheid is ignoreer, sodat die teoretiese waarde van 'n voorraad opsie hoër as die getal bereken deur die vereenvoudigde prosedure mag wees. Dividende dividende verlaag die waarde van aandele-opsies, omdat opsiehouers hoef dividende ontvang tot ná die oefening die opsie en hou die aandele. As jou maatskappy betaal dividende, is dit sinvol om die waardes bereken deur die kortpad metodes hierbo beskryf verminder. Behoefte aan 'n Online Sakrekenaar Daar is 'n aantal van voorraad opsie waarde sakrekenaars op die Internet. Sommige is geen goeie glad nie, maar 'n paar is uitstekend en gratis. My gunsteling is aangebied deur IVolatility. Lees ons verduideliking eerste, dan gaan jy na hierdie bladsy en kyk vir 'n skakel na hul Basiese sakrekenaar. Begin deur 'n simbool vir jou maatskappy se voorraad in die boks vir quotsymbol. quot Byvoorbeeld, as jy werk vir Intel, betree INTC. Ignoreer die boks vir quotstylequot want dit maak nie saak vir hierdie tipe opsie. Die volgende boks is vir quotprice, quot en dit moet reeds 'n onlangse prys vir jou maatskappy se voorraad. Jy kan dit uitlos, of verander dit as jy wil die opsie waarde sien wanneer die aandele prys is hoër of laer. Die volgende boks is vir quotstrike, quot wat beteken dat die uitoefeningsprys van jou voorraad opsie. Gee dat die getal en slaan oor quotexpiration datum, quot want jy gaan die aantal dae in plaas betree om verstryking. Moenie bekommerd wees oor die berekening van die presiese aantal dae net uit die jare of maande en vermenigvuldig met 365 of 30. Die volgende boks is vir wisselvalligheid, en as jy ingeskryf het 'n goeie beurs simbool, die getal is reeds daar. Hoe cool is dit As die getal is 30 of minder, aanvaar dit net en beweeg aan. As sy hoër as 30, Id geneig om dit te verdiskonteer tot 30 in die meeste gevalle, want jou opsies bloot dat jy 'n baie risiko. Jy kan aanvaar of te verander die waardes van die sakrekenaar bied vir rentekoers en dividende. Gewoonlik is daar geen rede om hierdie items te verander. Press quotcalculatequot en ná 'n oomblik sal jy sien die waarde van die opsie (en baie ander dinge wat letterlik Griekse julle sal wees). Let daarop dat hierdie sakrekenaar gee die totale waarde van jou voorraad opsie. As jou keuse is quotin die moneyquot (wat beteken dat die voorraad verhandel teen 'n prys hoër as die uitoefeningsprys van die opsie), wat deel uitmaak van die waarde is intrinsieke waarde en deel is tydwaarde. Trek die uitoefeningsprys van die opsie van die verhandelingsprys van die voorraad tot die intrinsieke waarde te kry. Dan kan jy die intrinsieke waarde aftrek van die totale waarde van die tydwaarde van jou voorraad option. Stock Options Vir Dummies Cheat Sheet leer As voorraad opsies is deel van jou vergoeding pakket 8212 of kan wees by 'n nuwe werk 8212 u as 'n belegger , moet 'n paar vrae oor die company8217s opsie plan vra sodat jy weet what8217s wat gaan in. En omdat die waarde van jou opsies is gekoppel aan hoe goed (of sleg) 'n maatskappy bestuur word, kan jy baat vind by die wete dat die tekens dat jou voorraad waardes mag wees terwyl hulle opgaan of gly. Die Internet bied 'n webwerf of twee wat kan help om jou kennis oor aandele-opsies in die algemeen en jou company8217s vooruitsigte in die besonder te verhoog. Vrae om te vra voor aanvaarding van 'n werksaanbod met Stock Options Jou potensiële nuwe werk sluit in voorraad opsies as deel van jou vergoeding pakket. Voordat jy aanvaar dat 'n finansiële belang in jou nuwe maatskappy is outomaties 'n goeie ding, vra jou nuwe werkgewer die volgende vrae: Een groot catch-all vraag: Hoeveel aandele Wat is die trefprys En wat is die vestiging skedule Watter soort voorraad opsies 8212 aansporing, nonqualified, of 'n kombinasie van beide Kan ek sien 'n afskrif van die voorraad opsie ooreenkoms wat I8217ll gevra om in te teken Kan ek ook sien 'n afskrif van die company8217s voorraad opsie plan dokument was daar enige veranderinge in jou company8217s was voorraad opsie plan in die afgelope 12 tot 18 maande (As you8217re oorweging van 'n maatskappy voor hul aanvanklike openbare aanbod, of IPO) Wat is die oomblik beplande datum of tyd raam vir 'n beurs Watter persentasie van die company8217s totale eienaarskap doen die aandele op my voorraad opsie verteenwoordig Wanneer kan ek volgende verwag ontvang 'n ander voorraad opsie toestaan, en onder watter omstandighede ( 'n jaarlikse toelae Wanneer I8217m bevorder as 'n bonus-verdienste gebaseer) (As you8217re oorweging van 'n maatskappy wat reeds in die openbaar verhandel) wat het die stabiliteit van werknemers is wat groot voorraad opsie winste 8212 het die meeste gebly of aanbeweeg is daar enige belastingimplikasies nou vir my voorraad opsie toekenning tekens die waarde van jou Stock Options kan in die moeilikheid Jy kan nie dink oor jou voorraad opsies en hul waarde baie dikwels, maar die aanwysers in die volgende lys is die moeite werd om aandag te skenk aan. As die maatskappy is swak bestuur, kan die waarde van jou voorraad opsies afwaartse neiging. Pas hierdie tekens van dalende voorraad opsie waarde en daarvolgens op te tree: 'n draai-deur bestuurspan 'n onpartydige vriende-en-beleggers-gedomineerde raad van direkteure 'n groot sprong in omsetkoerse rooskleurige bril sindroom Hoë vlakke van kliëntediens ontevredenheid Swak interne stelsels en infrastruktuur Wisselvallige kommunikasie van die bestuur Oop gesprek tussen werknemers oor die plasing van 'n algemene gevoel van paniek tekens die waarde van jou Stock Options kan groei die waarde van jou voorraad opsies kan wissel, en dikwels die waarde word direk gekoppel aan hoe goed die maatskappy bedryf word. Die eienskappe in die volgende lys is tekens dat jou voorraad opsies kan groei in waarde: 'n steeds groeiende maatskappy 'n hoogs gekwalifiseerde en gemotiveerde bestuurspan 'n Aktiewe en belangstel direksie Lae werknemer omset tariewe mark-toonaangewende produkte of dienste Returning, gelukkige kliënte Solid, funksionele infrastruktuur Deeglike opleidingsprogramme vir nuwe werknemers Stock Options webwerwe As deel van jou vergoeding pakket sluit voorraad opsies, check die skakels na die webtuistes in die volgende lys. Hierdie webwerwe bied belê inligting oor werknemer voorraad eienaarskap planne en baie skakels na ander inligting oor voorraad opsies.
No comments:
Post a Comment