Wat is die verskil Beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede (RSUs) is verskillende dinge. quotUnits, quot wat gebruik word in 'n verskeidenheid van verskillende uitvoerende vergoeding instrumente, oor die algemeen verteenwoordig 'n meting van kontraktuele regte om 'n maatskappy se voorraad. Dikwels is die meting is 1: 1, wat beteken dat elke eenheid is verruil vir 'n deel van die voorraad op die quotsettlementquot van die eenhede. In die geval van RSUs, die bedrag van die eenhede wat deur die werknemer verdien baadjies soortgelyk aan die algemene bepalings van beperkte voorraad. Werknemers verdien eenhede onder die vestigingsvoorwaardes van die ooreenkoms, en is kontraktueel geregtig is om die eenhede te ruil vir voorraad of kontant of 'n kombinasie van die twee, afhangende van die terme van die ooreenkoms. Beperkte voorraad, aan die ander kant, is 'n toekenning van voorraad wat sekere vestigingsvoorwaardes, gewoonlik in verband met die verloop van tyd en voortgesette diens het. Die houer het wettige titel vir die voorraad, wat onderhewig is aan die maatskappy se kontraktuele reg om terug te koop indien die vestigingsvoorwaardes nie nagekom word (dit wil sê die werknemer / stigter beëindig of laat die maatskappy). Die gebruik van een of ander Wanneer 'n begin 'n werknemer aansporingskema wat dit moontlik maak vir toelaes van beperkte voorraad of beperk voorraad eenhede, kan die plan administrateur 'n paar van die verskillende faktore oorweeg om te besluit watter instrument om te gebruik geïmplementeer. Federale inkomste belasting - eiendom, insluitend voorraad in 'n maatskappy, snellers sekere belasting wette as gegee in ruil vir diens aan 'n maatskappy. Dit lei tot inkomstebelasting op die billike markwaarde van die voorraad. Dit is veral kommerwekkend vir private werknemers van die maatskappy, aangesien hul vermoë om die voorraad te likwideer om hul belastinglas te voldoen is beperk. Beperkte voorraad optimaal wanneer die maatskappy het min of geen waarde en die ontvanger maak 'n (b) verkiesing 83. Anders, kan hierdie instrument tot gevolg hê groot belasting laste op die werknemer ontvanger. Soos met ander vorme van aandeelgebaseerde nonqualified uitgestelde vergoeding, soos aandele-opsies. RSUs toelaat dat die ontvanger om erkenning van inkomste uit te stel totdat die punt wanneer hulle hul kontraktuele reg uit te oefen om voorraad, in die veronderstelling nakoming 409A. In 'n privaat maatskappy, kan die werknemer in 'n beter posisie om hul voorraad te likwideer om hul belastinglas te betaal. Planne kan ook voorsiening maak vir kontantbetalings, tot en oorskry die belastinglas van die ontvanger, wat daardie kommer kan verlig. Aandeelhouer Behandeling - Nog 'n oorweging vir die bestuur en die plan administrateur is of hulle wil die ontvangers aan aandeelhouers in die maatskappy te word. Beperkte voorraad ontvangers het gewoonlik volle regte as aandeelhouer vir elk van die aandele wat hulle hou - of hulle nie gevestig of. Sedert RSUs is nie werklike aandele in die maatskappy nie, maar eerder 'n kontraktuele reg om sodanige vee, die toekenning ontvanger verkry net status aandeelhouer toe, en tot die mate dat die maatskappy vestig die reg met voorraad. Aandeelhouer status is betekenisvol aangesien aandeelhouers stem oor belangrike korporatiewe sake, het wetlike regte as minderheidsaandeelhouers, en die aantal aandeelhouers kan 'n impak 'n maatskappy se vermoë om te bly private. What beperk Aandeel 038 Beperkte Stock Eenhede (RSUs) Beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede (RSUs) het 'n gewilde keuse vir baie maatskappye wat wil werknemers met 'n aandeel van eienaarskap in die maatskappy beloon sonder die administratiewe kompleksiteit van tradisionele voorraad opsie planne geword. Beperkte voorraad planne het hulself bewys meer voordelig as hul tradisionele eweknieë in die sin dat dit nie moontlik is om te wees vir die voorraad om waardeloos geword, want dit is vir opsies of regte. Maar terwyl beperkte voorraad en RSUs is soortgelyk in baie opsigte, die meeste werkgewers is geneig om RSUs guns. Dit is omdat hulle toelaat dat maatskappye om die uitreiking van werklike aandele aan deelnemers stel vir 'n tydperk van tyd. Wat is beperk Stock Beperkte voorraad is voorraad wat, soos die naam aandui, kom met sekere beperkings op die uitreiking en verkoop deur die werkgewer. Hierdie tipe van voorraad moet nie verwar word met die ander kategorie van beperkte sekuriteite wat uitgereik word aan korporatiewe bestuurders onder SEC Reël 144, wat binnehandel verbied word. Beperkte voorraad uitgereik kan word om 'n tipe van werknemer in 'n maatskappy, en sy uitreiking en administrasie is nie onderhewig aan Artikel 144, per se. Maar beperk voorraad is 'n aparte entiteit van gekwalifiseerde aftreeplanne, soos 'n 401k. wat val onder ERISA regulasies. Dit maak nie ontvang belasting-bevoordeelde behandeling van enige aard soos gekwalifiseerde planne doen. Struktuur en Doel Beperkte voorraad toegestaan aan 'n werknemer op die toekenningsdatum op 'n wyse soortgelyk aan dié van tradisionele voorraad opsie planne. Dit beteken egter beperk voorraad nie 'n oefening funksie die voorraad is gewoonlik behou deur die maatskappy tot sy vestiging skedule voltooi is. Beperkte voorraad is geklassifiseer as 'n 8220full-waarde toekenning, 8221, wat beteken dat die aandele dra die volle waarde van die voorraad op die tydstip wanneer dit toegestaan. Beperkte voorraad lyk tradisionele nie-gekwalifiseerde planne in die sin dat daar 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring aan die werknemer. As die vereistes van die vestiging skedule voldoen word nie, dan is die werknemer verbeur die voorraad terug na die werkgewer. Vestigende Bylae Werkgewers kwessie beperk voorraad as 'n middel van die motivering van werknemers om sekere korporatiewe doelwitte te bereik. Daar is oor die algemeen drie tipes vestigingsvoorwaardes gebruik vir beperkte voorraad: Werknemer Verblyfreg. Baie beperkte voorraad planne bloot vereis dat die werknemer aan diens bly by die maatskappy vir 'n sekere tydperk van die tyd, soos drie tot vyf jaar. Werknemer Performance. Sommige vestiging skedules uitbetaal aan die vervulling van sekere maatskappy doelwitte, soos die ontwikkeling van 'n nuwe produk of die bereiking van 'n sekere drumpel van die produksie. Versnelde Vesting. Versnelde vestiging kan gebruik word indien die maatskappy insolvent raak of bankrot (sodat die werknemer ten minste iets kan ontvang voordat die voorraad waardeloos word) of die werknemer sterf of ongeskik raak. Sommige vestiging skedules kombineer hierdie eienskappe. Byvoorbeeld, kan 'n firma bied 'n vierjarige vestiging skedule wat sal versnel indien die werknemer was om sekere doelwitte of take uit te voer. Die vestiging skedules vir beperkte voorraad spieël dié van gekwalifiseerde-winsgewende deel planne en kan óf 8220cliff8221 of 8220graded8221 by die employer8217s diskresie wees. Cliff vestiging is 'n reëling waar die werknemer in 'n keer na 'n sekere tydperk van die tyd ontvang al die aandele, soos vyf jaar. Gegradeerde vestiging van tyd tot tyd verwyder die beperkings op 'n gedeelte van die aandele oor 'n bepaalde tydperk van die tyd 8211 byvoorbeeld 20 van die aandele keer per jaar oor 'n tydperk van vyf jaar vanaf die tyd van toekenning. Belasting van beperkte Stock Soos met nie-gekwalifiseerde voorraad opsies. beperk voorraad is nie belas ten tyde van die toekenning (of oefening, want daar is geen oefening funksie hier). Die waarde van beperkte aandele ten volle belasbaar wanneer hulle gevestigde geword dit is, as daar geen verdere risiko van verbeurdverklaring en die werknemer neem konstruktiewe ontvangs van die aandele. Die bedrag wat belas is gelyk aan die aantal aandele wat gevestigde op die vestigingsdatum vermenigvuldig met die sluitingsprys van die voorraad word. Hierdie bedrag belas word om die werknemer as vergoeding aan gewone inkomste belasting, ongeag of die werknemer onmiddellik die aandele verkoop of hou die voorraad vir 'n tydperk van tyd. Betaalstaat belasting 8211 insluitend staat, plaaslike, sosiale sekerheid, en Medicare belasting 8211 is uitgehaal, en die werkgewer kan kies om die aantal aandele wat aan die werknemer betaal word deur die bedrag van die aandele wat nodig is om die terughoudingsbelasting dek verminder. Werknemers wat kies om die aandele te hou en verkoop dit op 'n later datum verslag kort - of langtermyn wins of verlies dienooreenkomstig, met die prys of aandeelpryse op die datum (of datums) van vestiging besig om die koste basis vir die verkoop. Voorbeeld van belasting op Vesting Sam raak gevestig in 1000 aandele van beperkte voorraad op 5 September. Die voorraad sluit op 45 per aandeel daardie dag. Hy sal moet rapporteer 45000 van verdien vergoeding daarvoor. As hy in 'n gegradeerde vestiging plan, dan is die sluitingsdatum aandeelprys op elke vestiging datum gebruik word. Hierdie inkomste sal aan die res van sy loon op die W-2 vorm bygevoeg. Artikel 83 (b) Verkiesing Werknemers wat ontvang beperkte voorraad moet 'n belangrike keuse te maak wanneer hulle in hierdie planne te betree. Hulle het die opsie om die belasting te betaal op die tyd van vestiging, of hulle kan die belasting ten tyde van die toekenning te betaal op die voorraad. Artikel 83 (b) van die Internal Revenue Code toelaat hierdie verkiesing en kan werknemers om die belasting te betaal voordat vestiging as 'n middel van moontlik minder belasting betaal algehele. Natuurlik, of hierdie strategie werk is heeltemal afhanklik van die prestasie van die voorraad. Voorbeeld van 83 (b) Verkiesing Joan leer dat sy 1000 aandele van beperkte voorraad toegestaan sal word. Die maatskappy aandele prys is 10 op die datum van toekenning. Joan van mening dat die aandeelprys aansienlik sal waardeer in die volgende vyf jaar, sodat sy besluit om belasting betaal nou op die voorraad kragtens artikel 83 (b). Sy is belas op 10,000 gewone vergoeding as gevolg daarvan. Vyf jaar later, het sy ten volle gevestigde in die voorraad onder 'n krans vestiging skedule, en die voorraad is die moeite werd 25 per aandeel. Joan effektief ontsnap belasting op 15.000 van inkomste ingevolge hierdie bepaling. Maar, as die aandele prys was laer as 10 toe sy gevestigde het, dan sou sy geen manier om die belasting wat sy betaal gebaseer op die hoër aandeelprys op die toekenningsdatum verhaal het. Voordele van Beperkte Stock Beperkte voorraad bied verskeie voordele bo tradisionele voorraad opsie planne. Sommige van die belangrikste voordele wat kom met hierdie tipe van voorraad sluit in: volle waarde by Grant. In teenstelling met tradisionele voorraad opsies, is dit onmoontlik vir 'n beperkte voorraad aan waardeloos geword as dit druppels onder 'n sekere prys (tensy, natuurlik, die aandele prys val na nul). Werknemers kan dus nie water op hul beperkte voorraad en sal nie 'n gedeelte van die verkoop opbrengs betaal om terug te betaal die bedrag wat toegestaan is. Verbeterde werknemers se motivering en Verblyfreg. Werknemers wat weet dat hulle onmiddellik in die volle waarde van die voorraad sal kom wanneer hulle gevestigde meer geneig om te bly met die maatskappy en uit te voer op 'n hoë vlak sal wees geword. Stemreg. In teenstelling met hul RSU neefs, houers van beperkte voorraad ontvang die reg om te stem vir die aantal aandele wat aan hulle gegee word. Hierdie voorreg bestaan ongeag of die vestiging skedule voltooi is. Dividende. Beperkte voorraad betaal gewoonlik óf direkte dividende (of 'n kontant bedrag gelykstaande aan hulle voordat hulle gevestigde) aan die aandeelhouer beide voor en na vestiging. Nadele van beperkte Stock Sommige van die nadele wat kom met 'n beperkte voorraad sluit in: Vestigende Vereistes. Werknemers kan onmiddellike besit van die voorraad nie neem nie, maar moet wag vir sekere vestiging bepalings tevrede wees. Oortollige belasting. Werknemers mag hê om betalings van onnodige belasting te maak ingevolge artikel 83 (b) verkiesing as voorraad prysdalings. Hoër belasting. Daar is geen kapitaalwins behandeling beskikbaar by oefening 8211 net vir enige waardering tussen die prys vestiging en verkoop. Minder aandele uitgereik. Want hulle het absolute waarde, maatskappye gewoonlik reik minder aandele (miskien 'n derde tot 'n kwart) van beperkte voorraad in vergelyking met aandele-opsies. Tydsberekening van belasting. Werknemers moet terughoudingsbelasting ten tye van oefening te betaal ongeag wanneer aandele verkoop 8211 geen uitstel is beskikbaar tot verkoop. Wat is beperk Stock Eenhede (RSUs) Alhoewel beperkte voorraad eenhede is soortgelyk aan werklike beperk voorraad in baie opsigte, hierdie veelsydige instrumente word dikwels uitgereik deur werkgewers in die plek van beperkte aandele. RSUs bied baie van dieselfde voordele as beperk voorraad, maar het 'n paar unieke eienskappe wat hulle verkies om werklike voorraad in sommige gevalle maak. Beperkte voorraad eenhede verteenwoordig 'n belofte deur die werkgewer aan die werknemer betaal 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad in die toekoms na afloop van 'n vestiging skedule. Die werknemer is 'n toepaslike aantal 8220units8221 dat sy of haar belangstelling in die voorraad verteenwoordig opgedra, maar daar is geen werklike befondsing tot vestiging voltooi 8211 die opdrag van hierdie eenhede is bloot 'n boekhouding inskrywing dat geen tasbare waarde van enige aard het. RSUs gewoonlik het vestiging skedules wat soortgelyk of identies aan toelaes van werklike beperk aandele is. Hulle het nie dividende direk betaal, maar kan betaal dividend ekwivalente wat gebruik kan word getregter in 'n trustrekening te betaal terughoudingsbelasting help, of herbelê in die aankoop van meer aandele. Belasting op RSUs Beperkte voorraad eenhede belas in veel dieselfde manier as werklike beperk aandele. Werknemers moet inkomste en terughoudingsbelasting betaal op die ontvang op die vestiging datum bedrag, gebaseer op die sluitingsdatum markwaarde van die aandele prys. Hulle het oor die algemeen dieselfde opsies om van te kies om die weerhouding van belasting te betaal wat hulle kan betaal óf die belasting uit die sak, of verkoop die nodige aantal eenhede om hierdie bedrag te dek. Die sluitingsdatum aandeelprys op vestiging word dan die basis vir wins of verlies berekeninge wanneer die voorraad verkoop word. Die Artikel 83 (b) verkiesing is nie beskikbaar vir werknemers wat RSUs ontvang. Dit is omdat hierdie bepaling slegs van toepassing op tasbare eiendom van 'n soort, en geen werklike eiendom verleen om hulle soos dit is met aandele van beperkte voorraad. Tog is RSUs nie belas totdat beide die vestiging skedule voltooi is en die werknemer konstruktiewe ontvang die werklike aandele wat belowe. Natuurlik is hierdie twee gebeurtenisse gewoonlik gebeur op dieselfde tyd, maar werknemers in staat is om belasting uit te stel in sommige gevalle (behalwe vir die Social Security en Medicare belasting, wat altyd moet betaal word teen vestiging) deur die keuse om die voorraad te ontvang op 'n later datum . Voordele van RSUs RSUs bied baie van dieselfde voordele en nadele as hul beperkte voorraad neefs. Die volgende belangrike verskille geld: Moontlike laer tariewe. Te danke aan die afwesigheid van Artikel 83 (b) voorsiening, is daar geen moontlikheid vir die oorbetaling van belasting. Uitstel van Deel Uitreiking. Werkgewers kan RSUs uitreik sonder verdun die aandeel basis (vertragings uitreiking van aandele maatskappy). Dit is 'n aansienlike voordeel nie net oor beperkte voorraad, maar ander vorme van voorraad planne, soos werknemer voorraad aankoop planne en statutêre en nie-statutêre voorraad opsie planne. Goedkoop. Werkgewers aangaan laer administratiewe koste, aangesien daar geen werklike aandele te hou, rekord, en op te spoor. Belasting uitstel. Dit is moontlik om belasting buite die vestiging datum uit te stel deur die uitstel van die uitreiking van aandele aan werknemers. Buitelandse belasting Friendly. Uitreiking van RSUs aan werknemers wat buite die VSA kan belasting makliker te maak as gevolg van verskille in hoe en wanneer voorraad opsies word belas. Nadele van RSUs geen stemreg. RSUs nie stemreg bied tot werklike aandele word uitgereik teen vestiging. Geen dividende. RSUs kan nie dividende betaal, omdat daar geen werklike aandele gebruik word (werkgewers kan betaal kontantdividend ekwivalente as hulle kies). Geen Artikel 83 (b) Verkiesing. RSUs bied nie die Artikel 83 (b) verkiesing omdat die eenhede nie oorweeg word aan tasbare eiendom per die definisie van die Internal Revenue Code wees. Hierdie tipe van die verkiesing kan slegs gebruik word met tasbare eiendom. Van 'n employee8217s perspektief, is daar 'n realistiese nie 'n groot deel van die verskil tussen die ontvangs van beperkte voorraad versus beperk voorraad eenhede, behalwe dat daar geen 83 (b) verkiesing beskikbaar vir RSUs. Werkgewers tipies baat meer uit die gebruik van RSUs omdat dit hulle toelaat om die uitreiking van aandele maatskappy stel totdat die vestiging skedule voltooi is, wat dan vertraag die verwatering van die aandeel basis. Finale Woord Beperkte voorraad en RSUs is meer buigsaam vorme van belasting uitgestelde voorraad vergoeding wat nie 'n paar van die beperkinge wat werkgewers dikwels in die gesig staar met konvensionele voorraad opsie planne, soos verdunning van aandele maatskappy hoef aan te bied. Hoewel beide soorte planne is besig om meer gewild onder werkgewers, is RSUs begin om hul eweknieë verduistering as gevolg van hul groter eenvoud en uitstel van aandele uitreiking. Vir meer inligting oor hierdie vorms ekwiteitsvergoedingskemas, raadpleeg jou HR verteenwoordiger of finansiële adviseur. RSUs of Options. Wat is beter vir die werknemer oor die afgelope maand Ek is hierdie vraag meer kere as wat ek kan tel gevra en so het ek gedink dit was 'n groot onderwerp om oor te skryf. Alhoewel hulle is soortgelyk in baie opsigte, het hulle groot verskille wat dié besluit oor wat om te gebruik, as die keuse kan beïnvloed. Baie maatskappye het weg van Stock Options en teenoor Beperkte Stock Eenhede (RSU) as gevolg van 'n verandering in belasting verslaggewing wat vereis dat hulle werknemer voorraad-uitgawes shyed. Sommige maatskappye, soos Johnson amp Johnson, eintlik bied beide aan werknemers en hulle te laat kies watter hulle wil. Stock Options is die reg om 'n spesifieke aantal aandele te koop in die toekoms op 'n pre-vasgestelde prys (toekenning prys). In die algemeen, opsies vestig drie jaar vanaf die datum van die toekenning, en opsiehouers het 'n bykomende sewe jaar van die vestigingsdatum aan hulle (oefening tydperk) uit te oefen. Beperkte Stock Eenhede (RSU) is 'n toekenning van eenhede, met elke eenheid, een keer berus, gelykstaande aan 'n deel van die voorraad. Maatskappy voorraad is nie uitgereik ten tyde van die toekenning. Maar wanneer RSUs rok, jy sal 'n deel van die maatskappy voorraad ontvang vir elke RSU setel. Hier is tabel vergelyk beide: Beperkte Stock Eenheid (RSU) waarde oor tyd opsies waarde indien die aandele prys bo die toekenning prys styg, maar kon geen waarde hê as die aandeelprys is op, of onder, die toekenning prys. RSUs sal altyd waarde, of die aandele prys op of af gaan. Die waarde van jou toekenning sal toeneem as die prys styg en daal as dit gaan. 100 berus na 3 jaar 100 berus na 3 jaar Options verval 10 jaar na die toekenningsdatum RSUs geword werklike aandele op vestiging. Toe was hulle joune om te hou of te verkoop In die meeste gevalle opsies word as inkomste belas ten tyde van die oefening, ongeag of aandele verkoop of gehou. Belasting op winste kan ook betaal moet word op die daaropvolgende verkoop van aandele RSUs is oor die algemeen belas wanneer hulle vestig Dit is algemene inligting en kan nie dieselfde vir elke plan. Praat met 'n belasting rekenmeester om te bepaal wat jou belasting sal wees. Dit hang alles af van die maatskappy die werknemer vir en die werknemers finansiële inligting. Hier is die vrae wat ek gewoonlik wil uit te vind oor die werknemer en die maatskappy voordat jy 'n aanbeveling: Oor die werknemer: Hoe hoog van 'n risiko toleransie Het jy wat belastingkategorie is jy in omtrent die voorraad: Hoe stabiel is die voorraad uitgevoer oor die afgelope 3, 5 en 10 jaar In vergelyking met die aandelemark Hoe is die beginsels van die voorraad op die oomblik Hoe die sektor wat die voorraad is deel van kyk vir die toekoms is daar enige hangende kwessies wat jou sal help / seer die maatskappy in die toekoms Indien die werknemer antwoord dat hulle 'n baie lae risiko toleransie dan sou ek dit nooit beveel die keuse van opsies, indien die keuse. Dit is omdat 'n RSU, is hulle die reg het om werklike aandele nie die reg om aandele te koop teen 'n gegewe prys gegee. Kyk na Merck (Mrk) byvoorbeeld. Werknemers gegee opsies as 'n bonus op 2 Maart 2001, met 'n toekenning prys van 75,76. Hierdie opsies nooit was die moeite werd om enigiets. Teen die tyd dat die eerste gedeelte van die opsies vestig, op 2 Maart 2002, die voorraad kon die handel onder 65 en sal nooit weer bo die toekenning prys gekom. As die maatskappy RSUs plaas gegee het, hoewel hulle minder as wat hulle was toe toegestaan werd sou wees, sou dit 'n terugkeer gegee. Indien die werknemer antwoord dat hulle ten minste 'n matige risiko toleransie, sal die bogenoemde vrae 'n verskil maak aan wat om te kies nie. Opsies en RSUs belas op verskillende tye, daarom is dit belangrik om uit te vind wat jou belastingkategorie is en wat sal help / seer jy meer. As jy na die vrae, is daar 'n duidelike keuse isnt, kyk dan na die voorraad. As die antwoorde oor die voorraad is dat dit: het baie stabiel het gegroei oor die afgelope 3, 5 en 10 jaar isnt fundamenteel baie duur het 'n sterk groeipotensiaal in die sektor en nie die geval is het enige negatiewe kwessies hangende, dan is dit die moeite werd op soek na die opsies plan. Ek persoonlik verkies RSUs as gevolg van die beperkte risiko in hulle nie. Ja, daar is meer opwaartse potensiaal in 'n opsie as gevolg van die aantal opsies uitgereik in vergelyking met die aantal RSUs vir dieselfde plan. Byvoorbeeld, Johnson amp Johnson gee sy werknemers die keuse van wat hulle wil en sal vier opsies vir elkeen RSU gee. Ek hoop dit help verduidelik die ingewikkelde bonus planne en wat die beste kan wees vir jou. Kontak my gerus met enige vrae of kommentaar die verskil tussen Stock Options en Beperkte Stock Eenhede (RSUs) Gepos op 1 Februarie 2013 deur Rick Rogers Rick Rogers, CFP Ek het met 'n kliënt onlangs wat die keuse gegee van die ontvangs van die ekwiteitsgedeelte van sy vergoeding as 'n persentasie van aandele-opsies of beperk voorraad eenheid (RSUs). 'N RSU is 'n toekenning ter waarde in terme van maatskappy voorraad, maar maatskappy voorraad is nie uitgereik ten tyde van die toekenning. Na afloop van die ontvanger van 'n eenheid voldoen aan die vereiste vestiging, die maatskappy versprei aandele of die kontantekwivalent van die aantal aandele wat gebruik word om die eenheid te waardeer. Afhangende van plan reëls, kan die werknemer of werkgewer toegelaat word om te kies of om hulle in voorraad of kontant. Die belangrikste veranderlike is hoe die ekwivalent aantal opsies is ingestel op RSUs. RSUs verkies as die dieselfde aantal opsies word aangebied. Maar die meeste maatskappye bied gewoonlik 'n derde tot 'n vyfde van die aantal RSU aandele as wat hulle in opsies sou verleen. Dit is omdat die opsies is waardeloos as die aandeelprys nooit kry bo die toekenning prys gedurende die vestigingstydperk. RSUs het 'n groter beskerming nadeel, maar hulle het ook jou onderstebo beperk as jy meer opsies as RSUs. RSUs belas in veel dieselfde manier as werklike beperk aandele. Daar is geen kapitaalwins behandeling beskikbaar by oefening. Werknemers word belas teen gewone inkomste belasting op die ontvang op die vestiging datum bedrag, gebaseer op die markwaarde van die voorraad. Die werknemers kan hê om betalings van onnodige belasting ingevolge artikel 83 (b) verkiesing as die voorraad prysdalings te maak. Belasting van opsies hang af of hulle aansporing voorraad opsies (ISO) of nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NQSO). Die reëls met betrekking tot die belasting van ISOs is kompleks, veral op die alternatiewe minimum belasting. Die belasting behandeling vir NQSOs is relatief eenvoudig. Daar is ook ander oorwegings wat die besluit 8211 die vestiging skedule, opsies verval, uitkyk op die maatskappy se toekoms, of dit 'n openbare maatskappy of private. Kompleksiteit volop met betrekking tot 'n RSU of opsie besluit. Werknemers in die gesig staar hierdie besluit moet 'n bekwame finansiële adviseur ingelig oor hierdie kwessies te soek. Sal Jou Geld die laaste keer met Aftrede Niemand wil om te hardloop uit geld. Maar sonder doelwitte en 'n soliede plan, hoe kan jy vir seker weet of jy op die regte pad Sal ek in staat wees om my huidige leefstyl te handhaaf Wat sal my maandelikse inkomste in aftrede Kan ek beskerm my swaarverdiende spaargeld en nog die inkomste Ek wil Rodgers amp Associates beantwoord vrae soos hierdie elke dag. Deel hierdie Print E-pos LinkedIn ldquoThe verskil tussen Stock Options en Beperkte Stock Eenhede (RSUs) rdquo deur Rick Rogers is gelisensieer ingevolge 'n Creative Commons-lisensie. Jy is vry om te deel en vir enige doel en op enige wyse onder die voorwaarde dat jy skryf Rick Rogers van Rodgers Associates as die skrywer weergee hierdie blog post, en Rodgers-Associates as die bron. titel Creative Commons License keer data-oorspronklike-titleCreative Commons License Lees meer van Rodgers Associates Die Een IRA fout wat kan kos jou familie Duisende vyf strategieë vir hoë inkomstegroepe te gaan met die nuwe belasting reëls volg die reëls Wanneer die rollende oor jou pensioen aan 'n IRAStock Options Vs. RSUs is 'n gewaardeerde BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Kopiereg kopieer Zacks Investment Research In die middel van alles wat ons doen is 'n sterk verbintenis tot onafhanklike navorsing en die deel van sy winsgewende ontdekkings met beleggers. Hierdie toewyding tot die gee beleggers 'n handel voordeel gelei tot die skepping van ons bewese Zacks Rank voorraad-gradering stelsel. Sedert 1986 is dit byna verdriedubbel die SampP 500 met 'n gemiddelde wins van 26 per jaar. Hierdie opbrengste dek 'n tydperk vanaf 1986-2011 en is ondersoek en bevestig deur Baker Tilly, 'n onafhanklike ouditeursfirma. Besoek prestasie vir inligting oor die prestasie getalle bo vertoon. NYSE en AMEX data is ten minste 20 minute vertraag. NASDAQ data is ten minste 15 minute vertraag.
No comments:
Post a Comment